Pracownik działu personalnego tryska pozytywną energią

pracownik działu HRW większości firm można spotkać się z działem personalnym. To właśnie tam dzieją się prawdziwe cuda. W tym dziale zatrudnione są osoby pełne pozytywnej energii, zawsze uśmiechnięte i dające z siebie sto procent!

Czego oczekuje się podczas rekrutacji od kandydata?

Kandydat na pracownika działu personalnego powinien mieć wykształcenie wyższe, preferowane kierunki to psychologia oraz socjologia. Ponadto kandydat powinien wyróżniać się pozytywnym nastawieniem do życia, a także posiadaniem energii do realizowania dobrych zmian. Nie da się ukryć, że kluczowe znaczenie ma również samo doświadczenie w dziale HR, najlepiej kilkuletnie. W tym przypadku liczą się wysokie zdolności interpersonalne, a także świetna znajomość języka angielskiego.

Co może zyskać pracownik działu personalnego?

Osoba zatrudniona na tym stanowisku z pewnością może liczyć na możliwość ciągłego rozwoju poprzez różnorodne kursy i szkolenia. Oprócz tego samo wynagrodzenie jest zależne od posiadanych kompetencji oraz doświadczenia. Pracownik działu personalnego często może spodziewać się możliwości realizacji własnych pomysłów oraz rozwiązań, co dla wielu osób ma kluczowe znaczenie. Jest to praca pełna wyzwań, ale przynosząca satysfakcję.

Jak planować swój dzień w pracy?

jak planować dzieńKiedy obowiązki służbowe i domowe się na siebie nakładają, a Ty już nie masz siły na nic – z odsieczą przychodzi organizacja czasu własnego. Warto w sposób realny oceniać swoje możliwości i nie dopuścić do sytuacji, w których obowiązki zaczną się nadmiernie nawarstwiać. Może to prowadzić do frustracji, a także szybkiego wypalenia zawodowego, co może spotkać również pracowników działu personalnego.

Więcej obowiązków – lepsza organizacja?

Okazuje się, że w momencie, gdy obciąża nas wiele różnych obowiązków zaczynamy być bardziej zdyscyplinowani. Nagle czasu wystarcza nam na wszystko, a całość jest wykonywana w odpowiedni sposób. Mimo wszystko warto unikać przepracowania, aby w przyszłości nie nabawić się chorób.

Aby lepiej dysponować swoim czasem, powinniśmy dobrze planować cały dzień. Warto w swoim kalendarzu zapisać wszystkie obowiązki, które w konkretnym czasie musimy wykonać. Dzięki temu będziemy mieć pewność, że nic nam nie umknie.

Kolejny istotny krok to pełne skupienie. Koncentracja na jednej czynności pozwoli nam na szybsze wykonanie danej czynności i przejście do kolejnej. Warto skorzystać z tej metody i pozbyć się wszelkich rozpraszaczy, na przykład telefonu. Na czas pracy warto schować go w szufladzie. To dobra metoda, która zawsze się sprawdza.

Studencie, korzystaj z praktyk póki możesz

praktyki studenckieNiezależnie do tego, jaki kierunek studiujesz, powinieneś pamiętać o zdobywaniu doświadczenia zawodowego. Jest to bardzo istotne, ponieważ dzięki temu nabywasz niezbędnych umiejętności. Pozwoli Ci to na łatwiejsze zdobycie zatrudnienia w przyszłości. Studiując możesz pokusić się na skorzystanie z bezpłatnych praktyk, które możesz odbyć w trakcie semestru akademickiego, bądź podczas wakacji. W wielu firmach często poszukuje się praktykantów do działu personalnego.

Dlaczego warto skorzystać z bezpłatnych praktyk?

Każda osoba, która skorzysta z bezpłatnych praktyk może zaznajomić się z poszczególnymi obowiązkami, z którymi można spotkać się na stanowisku pracownika działu personalnego. Oprócz tego student zdobędzie cenne umiejętności i będzie mógł wykorzystać wiedzę teoretyczną w praktyce.

Możesz aplikować do konkretnej firmy, która wydaje Ci się interesująca. Pozwoli Ci to zweryfikować, czy rzeczywiście warto spróbować w niej swoich sił tuż po ukończeniu nauki. Samo uczestnictwo w dodatkowych szkoleniach i kursach jest dodatkowym atutem, z którego z pewnością warto skorzystać. Ponadto takie bezpłatne praktyki na pewno wzbogacą Twoje CV, czym będziesz mógł się pochwalić na pierwszej rozmowie rekrutacyjnej.

Takie praktyki najczęściej trwają miesiąc i skupiają się na pracy na konkretnym stanowisku w danym dziale. Dzięki poświęconemu czasowi poznasz tajniki danego zawodu, co pozwoli Ci na szybsze podjęcie decyzji, która będzie miała wpływ na Twoje dalsze życie zawodowe.

Zna akta osobowe każdego pracownika w firmie!

zna akta osobowe każdego pracownikaPracownik działu personalnego każdego dnia mierzy się z trudnymi obowiązkami. Musi zajmować się kompleksowym prowadzeniem wszelkich akt osobowych, a także dokumentacją pracowniczą wszystkich pracowników w danym przedsiębiorstwie. Z pewnością spoczywa na tej osobie bardzo wiele trudnych zadań. W końcu to właśnie pracownik działu personalnego jest odpowiedzialny za ewidencjonowanie oraz aktualizację poszczególnych danych kadrowych.

Istotne jest również to, aby osoba na tym stanowisku w odpowiedni sposób przygotowywała wszelkie umowy o pracę, czy też ewentualne aneksy. Specjalista zajmuje się również ewidencjonowaniem absencji pracowników. Przygotowuje on wszelką dokumentację oraz ją archiwizuje. Ważne jest również to, aby osoba na tym stanowisku monitorowała zmiany, które nieustannie zachodzą w przepisach prawnych.

Jakie wymagania są stawiane przed pracownikami działu personalnego?

Osoba zatrudniona na tym stanowisku z pewnością musi posiadać minimum dwuletnie doświadczenie na takim samym lub podobnym stanowisku. W tym zawodzie ważne jest także samo wykształcenie, najlepiej wyższe. Istotna jest także praktyczna znajomość obsługi komputera, a w tym programów z pakietu Microsoft Office. Nie bez znaczenia jest ogromna samodzielność w działaniu, duża otwartość i łatwość w nawiązywaniu kontaktów z innymi ludźmi.

W tym zawodzie liczy się samo nastawienie, które powinno być pozytywne. Pracownik działu personalnego musi być skrupulatny oraz systematyczny. Powinien również bardzo dobrze organizować własną pracę. W tym zawodzie świetnie odnajdą się osoby, które nie mają trudności z nawiązywaniem kontaktu z innymi.

Ile zarabia pracownik działu personalnego?

zarobkiW pracy biurowej odnajdą się szczególnie takie osoby, które lubią kontakt z drugim człowiekiem oraz pracę przy komputerze. Świetnym przykładem zawodu, który wpisuje się idealnie w te standardy jest pracownik działu personalnego.

Czym zajmuje się pracownik działu personalnego?

Osoba zatrudniona na tym stanowisku wspiera sprawy organizacyjne działu zarządzania personelem. Nie tylko w zakresie samej rekrutacji, ale również planowania wszelkich szkoleń, sporządzania raportów personalnych, a także innych obowiązków, które są bezpośrednio związane z tworzeniem oraz samą realizacją polityki personalnej przedsiębiorstwa.

Zarobki pracownika działu personalnego

Dla wielu osób, największą motywacją przy podejmowaniu zatrudnienia jest wysokość wynagrodzenia. Pracownik działu personalnego może liczyć na średnie wynagrodzenie w okolicach dwóch tysięcy złotych netto miesięcznie. Może ono być wyższe, w zależności od posiadanych kompetencji, a także i doświadczenia. Bardzo istotne jest to, że osoby zatrudnione w takim dziale często mogą liczyć na szybki awans w strukturach firmy. Mają one kontakt z wszystkim działami, a także i kierownikami owych modułów. W związku z tym mogą w łatwy sposób przekwalifikować się w razie potrzeby, czy też samej chęci. Pracownik na takim stanowisku może liczyć na wiele dodatkowych szkoleń oraz kursów, które mogą okazać się przydatne w przyszłości.

Rozwijaj swoje umiejętności, zamiast się nudzić

rozwijanie umiejętnościNiektóre osoby bardziej meczą się tym, że się nudzą i nie mają nic pożytecznego do zrobienia, niż nadmiarem pracy. Warto w swoim życiu znaleźć pewną równowagę i nie pozwolić na to, aby jedna, czy druga szala przeważyła. To dotyczy także osób zatrudnionych w dziale personalnym.

Okazuje się, że całkiem proste czynności mogą spowodować, że zyskasz więcej energii do nowych wyzwań, niż dotychczas. Nie pozwól na to, abyś przestał się rozwijać. Staraj się cały czas być aktywnym zawodowo. Okazuje się, że nawet uporządkowane biurko może przynieść ogromne korzyści dla Twojej koncentracji. Zadbaj o czystość, ład i porządek, dzięki temu możesz oczyścić swój umysł.

Jeśli masz wolną chwilę, daj się ponieść fantazji. Idź do galerii, muzeum, czy też teatru. Daj się ponieść swoim nogom, zrób coś dla siebie. Być może dla Ciebie zbawienna okaże się wizyta w bibliotece? Warto tego spróbować. W każdej wolnej chwili możesz również nauczyć się czegoś nowego, co nie jest bezpośrednio związane z Twoją pracą. Nie zapominaj o rozwijaniu swoich pasji, to w końcu bardzo istotny element Twojego życia. Nie pozwól na stracenie go. Dla rozwijania siebie oraz swojego umysłu możesz także przeczytać książkę. To może zmotywować Cię do działania oraz nauczyć nowych czynności. Zadbaj o siebie i swoje zdrowie. W wolnej chwili warto również wybrać się na spacer, możesz pójść pobiegać albo poćwiczyć na siłownię. Wysiłek fizyczny pozwoli Ci na lepszą koncentrację, a także zmotywuje Cię do dalszego działania.

Przerwa w zatrudnieniu może być kłopotliwa

przerwa w zatrudnieniuWiele osób w swojej karierze zawodowej posiada dłuższe lub krótsze przerwy w zatrudnieniu. Dotyczy to również osób zatrudnionych w dziale personalnym. Taka przerwa nie zawsze musi być postrzegana kłopotliwie. Może wynikać, na przykład z opieki nad dzieckiem. A każdy rodzic może podczas wolnych chwil zająć się doskonaleniem swoich umiejętności. Dobrym rozwiązaniem w tym przypadku mogą okazać się dodatkowe kursy oraz szkolenia.

Praca dorywcza również może być ciekawym rozwiązaniem. To wszystko można umieścić w swoim CV, czy też wspomnieć o tym podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Dzięki temu pokażemy, że zależy nam na nieustannym rozwoju, a to można wykorzystać w naprawdę wielu zawodach. Pracownicy mogą również skorzystać z urlopów bezpłatnych. Takie rozwiązania często wykorzystują osoby, które są przemęczone i muszą koniecznie odpocząć. Niektórzy decydują się na takie wyjście przez wzgląd na realizację marzeń i chęć podróżowania. Nie każdy pracodawca zgodzi się na udzielenie pracownikowi urlopu bezpłatnego, bowiem będzie się to wiązało z koniecznością zatrudnienia nowego pracownika na zastępstwo.

W tych i wielu innych, ale podobnych sytuacjach warto zrezygnować z CV przygotowanego w sposób chronologiczny. W tym przypadku za wskaźnik kolejności w życiorysie przyjmijmy priorytety konkretnych zajęć. To jedno z najlepszych wyjść z tej sytuacji, które umożliwi zainteresowanie pracodawcy swoimi umiejętnościami i posiadanym doświadczeniem.

Czym grozi niedopełnianie obowiązków zawodowych?

czym grozi niedopełnienie obowiązków zawodowychKażdemu z nas w pewnym momencie może się zdarzyć  nie do końca wypełnić wszystkie obowiązki w naszym zakładzie pracy. Okazuje się, że za niedopełnienie obowiązków pracowniczych możemy się spotkać z karami. Nie tylko finansowymi. To dotyczy również osób zatrudnionych jako pracownicy działu personalnego.

Pracodawca ma możliwość ukarania pracownika upomnieniem i naganą. Tego spodziewać się mogą osoby, które nie przestrzegają konkretnych zasad, ale także i porządku w procesie pracowniczym. Na naganę mogą liczyć również osoby, które za nic mają sobie przepisy bezpieczeństwa oraz higieny pracy. Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy także może wiązać się z takimi sankcjami.

Jeśli ktoś natomiast opuszcza miejsca pracy bez konkretnego usprawiedliwienia, czy też przychodzi do pracy pod wpływem alkoholu lub nawet alkohol podczas godzin pracy spożywa – może spodziewać się, że otrzyma od swojego szefa karę pieniężną. Sama wysokość może być różna. A zależne jest to ściśle z Kodeksem Pracy. Jeśli pracownik dopuści się rażącego wykroczenia, może zostać zwolniony w sposób dyscyplinarny. Tak dzieje się w przypadku osób, które popełnią przestępstwo, które uniemożliwia im dalsze pełnienie obowiązków, czy też z własnej winy utracą konkretne uprawnienia, gdy są one niezbędne do wykonywania zawodu. Warto pamiętać o tych wszystkich regułach i ich bezpośrednio przestrzegać, a przede wszystkim żyć w zgodzie z własnym sumieniem.

Sprawdzamy czym zajmuje się pracownik działu personalnego?

pracownik działu personalnegoW niemal każdej dużej firmie znajduje się dział personalny. To właśnie tam zatrudniani są pracownicy, którzy zajmują się wsparciem organizacyjnym wszelkich działań związanych z zarządzaniem personelem. Może to być zakres związany z rekrutacją, planowaniem szkoleń.

Osoba zatrudniona na takim stanowisku zajmuje się również sporządzaniem odpowiednich raportów personalnych. Taki zawód wiąże się również z wykonywaniem innych obowiązków, które są związane bezpośrednio z tworzeniem, ale też realizacją konkretnych projektów personalnych w przedsiębiorstwie. Jeśli jesteś zainteresowany podjęciem takiej pracy, powinieneś posiadać wyższe wykształcenie. Najlepiej związane z takimi kierunkami jak psychologia, administracja czy też ekonomia. Ogromnym atutem bez wątpienia będzie również doskonała znajomość języka angielskiego, a także nienaganna obsługa komputera. W tym bardzo ważne są programy z pakietu Microsoft Office.

Pracownik na takim stanowisku powinien również orientować się w znacznym stopniu w przepisach prawa pracy, a także tych ubezpieczeniowych. Wielu rekruterów podkreśla, że w tym zawodzie bardzo ważna jest praktyczna znajomość procesów biurowo-administracyjnych, a także tych związanych z logistyką w firmie. Idealny kandydat na to stanowisko nie ma żadnych problemów z komunikacją interpersonalną, a także lubi kontakt z drugim człowiekiem. Z pewnością wyróżnia się on rzetelnością oraz skrupulatnością w wykonywaniu powierzonych mu obowiązków.

W tym zawodzie ważna jest duża otwartość na zmiany

otwartość na zmianyPracownicy działu personalnego nierzadko mają ciężki orzech do zgryzienia. Ich obowiązki są bardzo szerokie, a często to właśnie od nich zależy to, kto zostanie zatrudniony w przedsiębiorstwie. Taki zawód wiąże się z ogromną odpowiedzialnością, a także koniecznością odbywania nieustannych szkoleń, ale też bardzo dużą dozą empatii do pozostałych pracowników.

W dziale personalnym potrzebni są specjaliści do spraw rekrutacji i kadr. Osoba zatrudniona na tym stanowisku musi samodzielnie prowadzić projekty rekrutacyjne. Oprócz tego administruje przebiegiem procesów zatrudnienia poszczególnych pracowników. Często również pracownik na tym stanowisku jest odpowiedzialny za prowadzenie, ale i też archiwizację konkretnych dokumentów personalnych. Specjalista jest zobowiązany do kompleksowej obsługi pracowników w zakresie kadr. Musi również tworzyć i prowadzić bazy danych kandydatów. Oprócz tego powinien również ściśle współpracować ze służbami BHP.

Pracownicy zatrudnieni w takim charakterze mogą liczyć na wysokie zarobki i system premiowy. Nie bez znaczenia są też dodatkowe benefity w postaci karty Multisportu, a także prywatnej opieki medycznej. Wiele firm szczyci się możliwością realizowania ciekawych i innowacyjnych projektów oraz profesjonalnymi szkoleniami.