Pracownik działu personalnego

Informacje o zawodzie
PRACOWNIK DZIAŁU PERSONALNEGO
Specjalista HR, pracownik działu kadr, specjalista ds. kadr i płac, menadżer rekrutacji stałych… to stanowisko ma wiele nazw. Sprawdź, czym się zajmuje kadrowy lub kadrowa i czy jest to posada dla Ciebie.

Znajdź pracę w dziale HR

Przeglądaj oferty, znajdź takie, które spełnia Twoje oczekiwania i aplikuj. Pracodawcy czekają!

Data dodania: dzisiaj

Specjalista / Starszy Specjalista ds. Rekrutacji

Firma: ASTEK Polska

Lokalizacja: małopolskie / Kraków

Zakres Zadań: Samodzielna realizacja oraz koordynacja procesów rekrutacyjnych w obszarze IT; Aktywne i skuteczne pozyskiwanie kandydatów w zakresie realizowanych projektów; Dbałość o Candidate Experience w trakcie całego procesu rekrutacji; Wsparcie działań...

Więcej informacji

Data dodania: dzisiaj

Specjalista / Starszy Specjalista ds. Rekrutacji

Firma: ASTEK Polska

Lokalizacja: śląskie / Katowice

Zakres Zadań: Samodzielna realizacja oraz koordynacja procesów rekrutacyjnych w obszarze IT; Aktywne i skuteczne pozyskiwanie kandydatów w zakresie realizowanych projektów; Dbałość o Candidate Experience w trakcie całego procesu rekrutacji; Wsparcie działań...

Więcej informacji

Data dodania: dzisiaj

Specjalista / Starszy Specjalista ds. Rekrutacji

Firma: ASTEK Polska

Lokalizacja: dolnośląskie / Wrocław

Zakres Zadań: Samodzielna realizacja oraz koordynacja procesów rekrutacyjnych w obszarze IT; Aktywne i skuteczne pozyskiwanie kandydatów w zakresie realizowanych projektów; Dbałość o Candidate Experience w trakcie całego procesu rekrutacji; Wsparcie działań...

Więcej informacji

Data dodania: dzisiaj

Specjalista / Starszy Specjalista ds. Rekrutacji

Firma: ASTEK Polska

Lokalizacja: wielkopolskie / Poznań

Zakres Zadań: Samodzielna realizacja oraz koordynacja procesów rekrutacyjnych w obszarze IT; Aktywne i skuteczne pozyskiwanie kandydatów w zakresie realizowanych projektów; Dbałość o Candidate Experience w trakcie całego procesu rekrutacji; Wsparcie działań...

Więcej informacji

Data dodania: dzisiaj

Specjalista / Starszy Specjalista ds. Rekrutacji

Firma: ASTEK Polska

Lokalizacja: mazowieckie / Warszawa

Zakres Zadań: Samodzielna realizacja oraz koordynacja procesów rekrutacyjnych w obszarze IT; Aktywne i skuteczne pozyskiwanie kandydatów w zakresie realizowanych projektów; Dbałość o Candidate Experience w trakcie całego procesu rekrutacji; Wsparcie działań...

Więcej informacji

Data dodania: dzisiaj

Specjalista / Starszy Specjalista ds. Rekrutacji

Firma: ASTEK Polska

Lokalizacja: pomorskie / Gdańsk

Zakres Zadań: Samodzielna realizacja oraz koordynacja procesów rekrutacyjnych w obszarze IT; Aktywne i skuteczne pozyskiwanie kandydatów w zakresie realizowanych projektów; Dbałość o Candidate Experience w trakcie całego procesu rekrutacji; Wsparcie działań...

Więcej informacji

Więcej ofert

PRACOWNIK DZIAŁU PERSONALNEGO: ZAKRES OBOWIĄZKÓW

Niemal w każdej większej firmie niezbędny jest sprawnie działający dział personalny. Zatrudniona w nim osoba ma za zadanie monitorować zapotrzebowanie kadrowe przedsiębiorstwa, przygotowywać i przeprowadzać rekrutacje, wybierać właściwych kandydatów do pracy, sporządzać umowy. Pracownik działu HR prowadzi też pełną dokumentację dotyczącą przebiegu zatrudnienia pracowników, prowadzi ewidencję czasu pracy, kontroluje wykorzystanie urlopów, obowiązkowe badania lekarskie, sporządza regulaminy zakładowe, przygotowuje zaświadczenia dla pracowników, deklaracje dla urzędu skarbowego, zakładów ubezpieczeń i innych instytucji. Czasami osoba na tym stanowisku obsługuje również system wynagrodzeń i dokonuje rozliczeń finansowych z zatrudnionymi.

pracownik dzialu presonalnego zakres obowiazkow

Od stażysty do szefa HR

ŚCIEŻKA KARIERY ZAWODOWEJ

Praca w dziale personalnym wiąże się ze sporymi możliwościami, jeśli chodzi o rozwój ścieżki zawodowej. Wiele osób zaczyna pracę jako stażyści czy młodsi specjaliści pomagający pracownikom z większym doświadczeniem np. w sporządzaniu umów i wykonywaniu mniej odpowiedzialnych zadań. Po zdobyciu doświadczenia i podniesieniu kwalifikacji pracownik może awansować na samodzielnego pracownika działu kadr, a następnie starszego specjalistę. By podjąć pracę jako kierownik działu HR, najczęściej niezbędne jest wyższe wykształcenie i kompetencje menadżerskie (dyplom z zarządzania, kursy). Ponadto w dużych korporacjach, gdzie dział personalny jest bardziej rozbudowany, można spotkać się z węższymi specjalizacjami pracowników, np. specjalista do spraw rekrutacji, specjalista ds. wynagrodzeń, specjalista ds. socjalnych, specjalista ds. ubezpieczeń i inne.

Pracownik działu personalnego:

GDZIE SZUKAĆ PRACY?

Perspektywy zatrudnienia jako pracownik działu kadr są całkiem spore. Wykwalifikowani pracownicy są poszukiwani niemal w całym kraju, w szczególności w zachodniej Polsce – woj. zachodniopomorskim, pomorskim, lubuskim, dolnośląskim, wielkopolskim, opolskim, śląskim. Osoby rozglądające się za pracą w większych miastach powinny zwrócić uwagę na oferty np. w Gorzowie Wielkopolskim, Zielonej Górze, Lesznie, Bydgoszczy, Opolu, Nowym Sączą, Lublinie czy Białymstoku, gdzie notuje się deficyt specjalistów. Z kolei znaczna nadwyżka osób chętnych do pracy w tym charakterze występuje w wielu powiatach woj. podkarpackiego. Szukając pracy, dobrze jest postawić na platformy internetowe, gdzie ogłoszeń jest najwięcej, od czasu do czasu oferty na to stanowisko pojawiają się również w powiatowych urzędach pracy.

Wymagania

Praca w dziale HR wiąże się z częstymi kontaktami z osobami zatrudnionymi w firmie. Dlatego przedsiębiorstwa szukają osób nie tylko posiadających określone umiejętności, ale również o bardzo szczególnych rysach osobowości. W końcu dobra kadrowa czy kadrowy to ktoś, do kogo zwracają się pracownicy nie tylko w kwestiach dotyczących umowy, ale też z różnego rodzaju problemami w środowisku pracy. Przekonaj się, czy masz cechy pomagające sprawdzić się w tej pracy oraz spełniasz pozostałe wymagania.

Oferty pracy

Doświadczenie

Kandydaci na samodzielne stanowiska zwykle muszą mieć kilkuletni staż pracy w dziale HR. Możliwy jest rozwój w strukturach firmy.

Wykształcenie

Szkoła policealna, studia wyższe bądź kursy zawodowe z zarządzania, księgowości to ważny atut kandydata na to stanowisko.

Znajomość przepisów

Wymagane jest biegłe orientowanie się w prawie pracy i przepisach księgowych, a także umiejętność wykorzystania tej wiedzy w praktyce.

Języki obce

Dobra znajomość angielskiego lub innych języków obcych jest niezbędna w międzynarodowych firmach.

Programy biurowe

Specjalista powinien umieć obsługiwać urządzenia biurowe i znać takie programy jak edytor tekstu, arkusz kalkulacyjny.

Organizacja pracy

Pracownik działu kadr musi być osobą doskonale zorganizowaną. Szczególnie ważne jest dotrzymywanie terminów np. dotyczących rozliczeń podatkowych.

Komunikatywność

Otwartość, empatia, życzliwość, umiejętność pracy zespołowej i nawiązywania kontaktów to kluczowe cechy pracownika działu HR.

Dokładność

Pracodawcy szukają osób o analitycznym umyśle, potrafiących wyciągać wnioski, samodzielnych, rzetelnych i dbających o szczegóły.

Pracownik działu personalnego

Minimalne wynagrodzenie

Karierę jako HR-owiec zdecydowanie częściej wybierają kobiety niż mężczyźni. Zgodnie z Ogólnopolskim Badaniem Wynagrodzeń panie stanowią aż 91% wszystkich kadrowych. Zarobki na tym stanowisku różnią się z uwagi na kilka czynników. Przede wszystkim większe wypłaty otrzymują osoby z dużym stażem pracy, wyższymi kompetencjami oraz zatrudnione w większych firmach. Co drugi samodzielny specjalista ds. kadr otrzymuje wynagrodzenie od 4400 zł do 6300 zł brutto. Poniżej dolnej stawki zarabia 25% pracowników działu HR. Z drugiej strony pensje starszych specjalistów są już znacząco wyższe. Mediana wynagrodzeń osób pełniących tę funkcję to 6130 zł brutto miesięcznie.