Strona główna

  • Informacje o zawodzie

    PRACOWNIK DZIAŁU PERSONALNEGO

    Specjalista HR, pracownik działu kadr, specjalista ds. kadr i płac, menadżer rekrutacji stałych… to stanowisko ma wiele nazw. Sprawdź, czym się zajmuje kadrowy lub kadrowa i czy jest to posada dla Ciebie.

Znajdź pracę w dziale HR

Przeglądaj oferty, znajdź takie, które spełnia Twoje oczekiwania i aplikuj. Pracodawcy czekają!

Data dodania: 2020-11-23

Staż w Dziale Personalnym (Kadry i płace)

Firma: Corning Optical Communications Polska Sp. z o.o.

Lokalizacja: łódzkie / Stryków

Do Twoich zadań będzie należeć: Wsparcie przy zakładaniu i aktualizacji akt osobowych Archiwizacja dokumentacji kadrowej Pomoc przy wprowadzaniu danych do systemów kadrowo-płacowych Wprowadzanie danych do raportów oraz przygotowywanie zestawień i analiz...

Więcej informacji
Data dodania: 2020-11-23

Specjalista ds. Kadr i Płac

Firma: Dobry Hotel

Lokalizacja: pomorskie / Gdańsk

Zakres obowiązków: prowadzenie bieżącej obsługi w zakresie zatrudnienia i wynagrodzeń rozliczanie czasu pracy sporządzanie zestawień dot. urlopów pilnowanie terminów badan i BHP obsługa Płatnika Oczekiwania: doświadczenie w pracy w obszarze kadr i płac...

Więcej informacji
Data dodania: 2020-11-23

Specjalista ds. HR / Rekrutacji

Firma: Tiger Job Sp. z o.o.

Lokalizacja: małopolskie / Kraków

aktywne pozyskiwanie kandydatów do pracy (na rynek niemiecki) prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych opieka i utrzymanie stałego kontaktu z pracownikami i kandydatami budowanie relacji z klientem współtworzenie polityki rekrutacyjnej firmy działania z zakresu...

Więcej informacji
Data dodania: 2020-11-23

Payroll Specialist with German

Firma: ManpowerGroup Sp. z o.o.

Lokalizacja: dolnośląskie / Wrocław

ZADANIA administrowanie danymi płacowymi w Excelu lub odpowiednim systemie kadrowo-rozliczeniowym przygotowywanie danych płacowych do obiegów płacowych obsługa czynności płacowych wymaganych przez operacje WYMAGANIA Zaawansowana znajomość języka...

Więcej informacji
Data dodania: 2020-11-22

Samodzielny specjalista ds. kadr i płac

Firma: Elektronika S.A.

Lokalizacja: pomorskie / Gdynia

Osoba na tym stanowisku będzie samodzielnie wykonywała obowiązki z zakresu kadr i płac dla około 80 pracowników Spółki, tj. m.in.: Prowadzenie ewidencji czasu pracy Prowadzenie dokumentacji i spraw związanych z ZFŚS Prowadzenie akt osobowych Naliczanie...

Więcej informacji
Data dodania: 2020-11-22

Specjalista ds. Personalnych

Firma: Alpla Opakowania z Tworzyw Sztucznych Sp. z o.o.

Lokalizacja: śląskie / Żywiec

kompleksowe prowadzenie projektów rekrutacyjnych, diagnozowanie i realizowanie potrzeb szkoleniowych, opracowywanie procedur personalnych, uczestnictwo w projektach HR, wsparcie Kierowników w tematach personalnych, wsparcie w bieżących pracach administracyjnych...

Więcej informacji

PRACOWNIK DZIAŁU PERSONALNEGO: ZAKRES OBOWIĄZKÓW

Niemal w każdej większej firmie niezbędny jest sprawnie działający dział personalny. Zatrudniona w nim osoba ma za zadanie monitorować zapotrzebowanie kadrowe przedsiębiorstwa, przygotowywać i przeprowadzać rekrutacje, wybierać właściwych kandydatów do pracy, sporządzać umowy. Pracownik działu HR prowadzi też pełną dokumentację dotyczącą przebiegu zatrudnienia pracowników, prowadzi ewidencję czasu pracy, kontroluje wykorzystanie urlopów, obowiązkowe badania lekarskie, sporządza regulaminy zakładowe, przygotowuje zaświadczenia dla pracowników, deklaracje dla urzędu skarbowego, zakładów ubezpieczeń i innych instytucji. Czasami osoba na tym stanowisku obsługuje również system wynagrodzeń i dokonuje rozliczeń finansowych z zatrudnionymi.

pracownik dzialu presonalnego zakres obowiazkow

Od stażysty do szefa HR

ŚCIEŻKA KARIERY ZAWODOWEJ

Praca w dziale personalnym wiąże się ze sporymi możliwościami, jeśli chodzi o rozwój ścieżki zawodowej. Wiele osób zaczyna pracę jako stażyści czy młodsi specjaliści pomagający pracownikom z większym doświadczeniem np. w sporządzaniu umów i wykonywaniu mniej odpowiedzialnych zadań. Po zdobyciu doświadczenia i podniesieniu kwalifikacji pracownik może awansować na samodzielnego pracownika działu kadr, a następnie starszego specjalistę. By podjąć pracę jako kierownik działu HR, najczęściej niezbędne jest wyższe wykształcenie i kompetencje menadżerskie (dyplom z zarządzania, kursy). Ponadto w dużych korporacjach, gdzie dział personalny jest bardziej rozbudowany, można spotkać się z węższymi specjalizacjami pracowników, np. specjalista do spraw rekrutacji, specjalista ds. wynagrodzeń, specjalista ds. socjalnych, specjalista ds. ubezpieczeń i inne.

Pracownik działu personalnego:

GDZIE SZUKAĆ PRACY?

Perspektywy zatrudnienia jako pracownik działu kadr są całkiem spore. Wykwalifikowani pracownicy są poszukiwani niemal w całym kraju, w szczególności w zachodniej Polsce – woj. zachodniopomorskim, pomorskim, lubuskim, dolnośląskim, wielkopolskim, opolskim, śląskim. Osoby rozglądające się za pracą w większych miastach powinny zwrócić uwagę na oferty np. w Gorzowie Wielkopolskim, Zielonej Górze, Lesznie, Bydgoszczy, Opolu, Nowym Sączą, Lublinie czy Białymstoku, gdzie notuje się deficyt specjalistów. Z kolei znaczna nadwyżka osób chętnych do pracy w tym charakterze występuje w wielu powiatach woj. podkarpackiego. Szukając pracy, dobrze jest postawić na platformy internetowe, gdzie ogłoszeń jest najwięcej, od czasu do czasu oferty na to stanowisko pojawiają się również w powiatowych urzędach pracy.

Pracownik działu personalnego

Wymagania

Praca w dziale HR wiąże się z częstymi kontaktami z osobami zatrudnionymi w firmie. Dlatego przedsiębiorstwa szukają osób nie tylko posiadających określone umiejętności, ale również o bardzo szczególnych rysach osobowości. W końcu dobra kadrowa czy kadrowy to ktoś, do kogo zwracają się pracownicy nie tylko w kwestiach dotyczących umowy, ale też z różnego rodzaju problemami w środowisku pracy. Przekonaj się, czy masz cechy pomagające sprawdzić się w tej pracy oraz spełniasz pozostałe wymagania.

Doświadczenie

Kandydaci na samodzielne stanowiska zwykle muszą mieć kilkuletni staż pracy w dziale HR. Możliwy jest rozwój w strukturach firmy.

Wykształcenie

Szkoła policealna, studia wyższe bądź kursy zawodowe z zarządzania, księgowości to ważny atut kandydata na to stanowisko.

Znajomość przepisów

Wymagane jest biegłe orientowanie się w prawie pracy i przepisach księgowych, a także umiejętność wykorzystania tej wiedzy w praktyce.

Języki obce

Dobra znajomość angielskiego lub innych języków obcych jest niezbędna w międzynarodowych firmach.

Programy biurowe

Specjalista powinien umieć obsługiwać urządzenia biurowe i znać takie programy jak edytor tekstu, arkusz kalkulacyjny.

Organizacja pracy

Pracownik działu kadr musi być osobą doskonale zorganizowaną. Szczególnie ważne jest dotrzymywanie terminów np. dotyczących rozliczeń podatkowych.

Komunikatywność

Otwartość, empatia, życzliwość, umiejętność pracy zespołowej i nawiązywania kontaktów to kluczowe cechy pracownika działu HR.

Dokładność

Pracodawcy szukają osób o analitycznym umyśle, potrafiących wyciągać wnioski, samodzielnych, rzetelnych i dbających o szczegóły.

Pracownik działu personalnego

Minimalne wynagrodzenie

Karierę jako HR-owiec zdecydowanie częściej wybierają kobiety niż mężczyźni. Zgodnie z Ogólnopolskim Badaniem Wynagrodzeń panie stanowią aż 91% wszystkich kadrowych. Zarobki na tym stanowisku różnią się z uwagi na kilka czynników. Przede wszystkim większe wypłaty otrzymują osoby z dużym stażem pracy, wyższymi kompetencjami oraz zatrudnione w większych firmach. Co drugi samodzielny specjalista ds. kadr otrzymuje wynagrodzenie od 4400 zł do 6300 zł brutto. Poniżej dolnej stawki zarabia 25% pracowników działu HR. Z drugiej strony pensje starszych specjalistów są już znacząco wyższe. Mediana wynagrodzeń osób pełniących tę funkcję to 6130 zł brutto miesięcznie.

Więcej o pracy w HR

rekrutacja do pracy
24 listopada 2020

Na co zwraca uwagę rekruter w trakcie rozmowy rekrutacyjnej?

Czeka Cię rozmowa rekrutacyjna? W takim razie przeczytaj ten artykuł, ponieważ znajdziesz w nim...
dział hr
5 listopada 2020

Czy dział HR jest potrzebny w firmie?

Prowadzisz własną działalność gospodarczą, a Twoja firma rozwija się coraz prężniej? W takim razie...
ludzie spotkanie
31 sierpnia 2020

Odpowiednie podejście do ludzi to podstawa w tym zawodzie

Chcesz pracować w dziale personalnym? W takim razie powinieneś przede wszystkim wiedzieć o tym,...
CV
25 czerwca 2020

Jak powinno wyglądać CV pracownika działu personalnego?

Chcesz aplikować na stanowisko pracownika działu personalnego? W takim razie koniecznie powinieneś postawić na...
student
4 marca 2020

Rozpocznij swoje życie zawodowe jeszcze podczas studiów

Chcesz po uzyskaniu dyplomu ukończenia studiów zdobyć jak najlepszą pracę? W takim razie doświadczenie...
rozmowa w sprawie pracy
7 lutego 2020

Pierwsze wrażenie ma kluczowe znaczenie

Nieodpowiedni strój, spóźnienie się na rozmowę kwalifikacyjną, czy też arogancja – to wszystko może...
student praktyki
3 stycznia 2020

Studencie – zdobywaj cenne doświadczenie już teraz

Już niebawem zostaniesz absolwentem szkoły wyższej? W takim razie powinno Ci zależeć na tym,...
praca dla osób które kochają kontakt z innymi ludźmi
7 listopada 2019

Praca dla osób, które kochają kontakt z innymi ludźmi

Pracownik działu personalnego ma nieustannie kontakt z innymi ludźmi. Właśnie dlatego to stanowisko powinna...