Informacje o zawodzie
PRACOWNIK DZIAŁU PERSONALNEGO
Specjalista HR, pracownik działu kadr, specjalista ds. kadr i płac, menadżer rekrutacji stałych… to stanowisko ma wiele nazw. Sprawdź, czym się zajmuje kadrowy lub kadrowa i czy jest to posada dla Ciebie.
Znajdź pracę w dziale HR
Przeglądaj oferty, znajdź takie, które spełnia Twoje oczekiwania i aplikuj. Pracodawcy czekają!
Asystent w Dziale Personalnym
Firma: Cosmedica
Lokalizacja: mazowieckie / Warszawa
Warszawa, ul. Osmańska 12 (Poleczki Business Park) Do Twoich obowiązków będzie należeć: Obsługa kadrowo-płacowa zleceniobiorców Zgłaszanie i wyrejestrowania zleceniobiorców w ZUS Wparcie w zakresie obsługi kadrowo-płacowej pracowników etatowych Jesteś...
Więcej informacjiMłodszy Specjalista ds. Rekrutacji
Firma: Medicover sp. z o.o.
Lokalizacja: mazowieckie / Warszawa
Coś o Tobie: masz ok. pół roku doświadczenia w obszarze rekrutacji lub najmniej rok doświadczenia w pracy w obsłudze klienta posiadasz doświadczenie firmie o ustalonych standardach i procedurach potrafisz wytrwale dążyć do celu znasz język angielski szybko...
Więcej informacjiHR Manager [rekrutacja online]
Firma: QLOC S.A.
Lokalizacja: mazowieckie / Warszawa
Zakres obowiązków: Prowadzenie bieżących, pełnych procesów rekrutacyjnych , w tym aktywne pozyskiwanie kandydatów metodą direct search. Kompleksowa obsługa cudzoziemców (rekrutacja, pozyskiwanie pozwoleń na pobyt i pracę, pomoc w relokacji, dopełnianie...
Więcej informacjiSpecjalista ds. kadrowo-księgowych
Firma: Powiatowy Urząd Pracy w Ełku
Lokalizacja: warmińsko-mazurskie / Ełk
specjalista ds. kadrowo-księgowych Wymagania konieczne: Wykształcenie: średnie zawodowe, brak
Więcej informacjiSpecjalista ds. pracowniczych i płac
Firma: Powiatowy Urząd Pracy dla Powiatu Warszawskiego Zachodniego
Lokalizacja: mazowieckie / Leszno
obsługa kadrowa i płacowa szkoły, bieżąca znajomość wszystkich przepisów prawa, sporządzanie list płac dla nauczycieli i pracowników szkoły, przygotowywanie umów, sporządzanie sprawozdań, sporządzanie deklaracji do ZUS i US, prowadzenie akt...
Więcej informacjiStarszy Specjalista ds. kadr i płac
Firma: CCIG Group Sp. z o.o.
Lokalizacja: dolnośląskie / Wrocław
Do Twoich zadań będzie należało m.in: obsługa kadrowo - płacowa Spółek w CCIG Group, administrowanie umowami o pracę i umowami cywilnoprawnymi, przygotowanie listy płac, prowadzenie i administrowanie PPK, zatrudnianie cudzoziemców, rozliczanie podatku...
Więcej informacjiPRACOWNIK DZIAŁU PERSONALNEGO: ZAKRES OBOWIĄZKÓW
Niemal w każdej większej firmie niezbędny jest sprawnie działający dział personalny. Zatrudniona w nim osoba ma za zadanie monitorować zapotrzebowanie kadrowe przedsiębiorstwa, przygotowywać i przeprowadzać rekrutacje, wybierać właściwych kandydatów do pracy, sporządzać umowy. Pracownik działu HR prowadzi też pełną dokumentację dotyczącą przebiegu zatrudnienia pracowników, prowadzi ewidencję czasu pracy, kontroluje wykorzystanie urlopów, obowiązkowe badania lekarskie, sporządza regulaminy zakładowe, przygotowuje zaświadczenia dla pracowników, deklaracje dla urzędu skarbowego, zakładów ubezpieczeń i innych instytucji. Czasami osoba na tym stanowisku obsługuje również system wynagrodzeń i dokonuje rozliczeń finansowych z zatrudnionymi.
Od stażysty do szefa HR
ŚCIEŻKA KARIERY ZAWODOWEJ
Praca w dziale personalnym wiąże się ze sporymi możliwościami, jeśli chodzi o rozwój ścieżki zawodowej. Wiele osób zaczyna pracę jako stażyści czy młodsi specjaliści pomagający pracownikom z większym doświadczeniem np. w sporządzaniu umów i wykonywaniu mniej odpowiedzialnych zadań. Po zdobyciu doświadczenia i podniesieniu kwalifikacji pracownik może awansować na samodzielnego pracownika działu kadr, a następnie starszego specjalistę. By podjąć pracę jako kierownik działu HR, najczęściej niezbędne jest wyższe wykształcenie i kompetencje menadżerskie (dyplom z zarządzania, kursy). Ponadto w dużych korporacjach, gdzie dział personalny jest bardziej rozbudowany, można spotkać się z węższymi specjalizacjami pracowników, np. specjalista do spraw rekrutacji, specjalista ds. wynagrodzeń, specjalista ds. socjalnych, specjalista ds. ubezpieczeń i inne.
Pracownik działu personalnego:
GDZIE SZUKAĆ PRACY?
Perspektywy zatrudnienia jako pracownik działu kadr są całkiem spore. Wykwalifikowani pracownicy są poszukiwani niemal w całym kraju, w szczególności w zachodniej Polsce – woj. zachodniopomorskim, pomorskim, lubuskim, dolnośląskim, wielkopolskim, opolskim, śląskim. Osoby rozglądające się za pracą w większych miastach powinny zwrócić uwagę na oferty np. w Gorzowie Wielkopolskim, Zielonej Górze, Lesznie, Bydgoszczy, Opolu, Nowym Sączą, Lublinie czy Białymstoku, gdzie notuje się deficyt specjalistów. Z kolei znaczna nadwyżka osób chętnych do pracy w tym charakterze występuje w wielu powiatach woj. podkarpackiego. Szukając pracy, dobrze jest postawić na platformy internetowe, gdzie ogłoszeń jest najwięcej, od czasu do czasu oferty na to stanowisko pojawiają się również w powiatowych urzędach pracy.
Pracownik działu personalnego
Wymagania
Praca w dziale HR wiąże się z częstymi kontaktami z osobami zatrudnionymi w firmie. Dlatego przedsiębiorstwa szukają osób nie tylko posiadających określone umiejętności, ale również o bardzo szczególnych rysach osobowości. W końcu dobra kadrowa czy kadrowy to ktoś, do kogo zwracają się pracownicy nie tylko w kwestiach dotyczących umowy, ale też z różnego rodzaju problemami w środowisku pracy. Przekonaj się, czy masz cechy pomagające sprawdzić się w tej pracy oraz spełniasz pozostałe wymagania.
Pracownik działu personalnego
Minimalne wynagrodzenie
Karierę jako HR-owiec zdecydowanie częściej wybierają kobiety niż mężczyźni. Zgodnie z Ogólnopolskim Badaniem Wynagrodzeń panie stanowią aż 91% wszystkich kadrowych. Zarobki na tym stanowisku różnią się z uwagi na kilka czynników. Przede wszystkim większe wypłaty otrzymują osoby z dużym stażem pracy, wyższymi kompetencjami oraz zatrudnione w większych firmach. Co drugi samodzielny specjalista ds. kadr otrzymuje wynagrodzenie od 4400 zł do 6300 zł brutto. Poniżej dolnej stawki zarabia 25% pracowników działu HR. Z drugiej strony pensje starszych specjalistów są już znacząco wyższe. Mediana wynagrodzeń osób pełniących tę funkcję to 6130 zł brutto miesięcznie.
Więcej o pracy w HR
Jak powinno wyglądać CV pracownika działu personalnego?
Rozpocznij swoje życie zawodowe jeszcze podczas studiów
Pierwsze wrażenie ma kluczowe znaczenie
Studencie – zdobywaj cenne doświadczenie już teraz
Praca dla osób, które kochają kontakt z innymi ludźmi
Pracownik działu personalnego tryska pozytywną energią
Jak planować swój dzień w pracy?
