Informacje o zawodzie
PRACOWNIK DZIAŁU PERSONALNEGO
Specjalista HR, pracownik działu kadr, specjalista ds. kadr i płac, menadżer rekrutacji stałych… to stanowisko ma wiele nazw. Sprawdź, czym się zajmuje kadrowy lub kadrowa i czy jest to posada dla Ciebie.
Znajdź pracę w dziale HR
Przeglądaj oferty, znajdź takie, które spełnia Twoje oczekiwania i aplikuj. Pracodawcy czekają!
Starszy Specjalista ds. Rekrutacji
Firma: AYP Sp. z o.o.
Lokalizacja: pomorskie / Pruszcz Gdański
Zarządzanie całym procesem rekrutacji od profilowania do onboardingu Opracowanie, tworzenie i doskonalenie strategii aktywnego pozyskiwania kandydatów Kompleksowa realizacja projektów rekrutacyjnych wewnętrznych oraz zewnętrznych na stanowiska specjalistyczne,...
Więcej informacjiSpecjalista ds. Płac
Firma: PRU MEGA-REM Sp. z o.o.
Lokalizacja: małopolskie / Kraków
Główne zadania na stanowisku: prowadzenie spraw związanych z obsługą płacową, naliczanie wynagrodzeń w systemie płacowo-kadrowym, sporządzanie list płac i dokumentów związanych z obsługą płacową, rozliczanie umów cywilnoprawnych, współpraca z ZUS,...
Więcej informacjiMłodszy Specjalista / Młodsza Specjalistka ds. Wsparcia HR
Firma: Medicover sp. z o.o.
Lokalizacja: mazowieckie / Warszawa
Twój zakres obowiązków: Prace administracyjne i prowadzenie dokumentacji personalnej Realizacja zadań w obszarze rozliczenia czasu pracy współpracowników Tworzenie umów cywilno – prawnych - kontrakty gospodarcze, umowy zlecenia w wewnętrznym systemie...
Więcej informacjiAdministrator biura
Firma: Fortis Industry
Lokalizacja: śląskie / Czeladź
Osiguravanje odgovarajućih usluga obračuna plaća Obračun plaća, naknada zaposlenika, doprinosa za socijalno osiguranje, akontacija poreza na dohodak Izrada izvoda, izvješća i analiza iz područja administriranja plaća tekuće i pravilno sastavljanje...
Więcej informacjiAsystent / Asystentka zespołu Rekrutacji
Firma: Klient portalu Praca.pl
Lokalizacja: małopolskie / Tarnów
wyszukiwanie kandydatów na specjalistyczne stanowiska pracy (na portalach branżowych, pracowniczych) redagowanie i umieszczanie ogłoszeń o pracę nawiązywanie kontaktu i budowaniem pozytywnej relacji z kandydatami; wprowadzanie CV kandydatów do bazy danych;...
Więcej informacjiHR Generalist
Firma: PwC
Lokalizacja: mazowieckie / Warszawa
Rola: bieżące wsparcie operacyjne w zakresie HR dla team leaderów obsługiwanej linii biznesowej, współpraca z zespołem controllingu personalnego i finansów w przygotowywaniu prognoz i weryfikacji budżetu poprzez przygotowywanie danych tj.: headcount,...
Więcej informacjiPRACOWNIK DZIAŁU PERSONALNEGO: ZAKRES OBOWIĄZKÓW
Niemal w każdej większej firmie niezbędny jest sprawnie działający dział personalny. Zatrudniona w nim osoba ma za zadanie monitorować zapotrzebowanie kadrowe przedsiębiorstwa, przygotowywać i przeprowadzać rekrutacje, wybierać właściwych kandydatów do pracy, sporządzać umowy. Pracownik działu HR prowadzi też pełną dokumentację dotyczącą przebiegu zatrudnienia pracowników, prowadzi ewidencję czasu pracy, kontroluje wykorzystanie urlopów, obowiązkowe badania lekarskie, sporządza regulaminy zakładowe, przygotowuje zaświadczenia dla pracowników, deklaracje dla urzędu skarbowego, zakładów ubezpieczeń i innych instytucji. Czasami osoba na tym stanowisku obsługuje również system wynagrodzeń i dokonuje rozliczeń finansowych z zatrudnionymi.
Od stażysty do szefa HR
ŚCIEŻKA KARIERY ZAWODOWEJ
Praca w dziale personalnym wiąże się ze sporymi możliwościami, jeśli chodzi o rozwój ścieżki zawodowej. Wiele osób zaczyna pracę jako stażyści czy młodsi specjaliści pomagający pracownikom z większym doświadczeniem np. w sporządzaniu umów i wykonywaniu mniej odpowiedzialnych zadań. Po zdobyciu doświadczenia i podniesieniu kwalifikacji pracownik może awansować na samodzielnego pracownika działu kadr, a następnie starszego specjalistę. By podjąć pracę jako kierownik działu HR, najczęściej niezbędne jest wyższe wykształcenie i kompetencje menadżerskie (dyplom z zarządzania, kursy). Ponadto w dużych korporacjach, gdzie dział personalny jest bardziej rozbudowany, można spotkać się z węższymi specjalizacjami pracowników, np. specjalista do spraw rekrutacji, specjalista ds. wynagrodzeń, specjalista ds. socjalnych, specjalista ds. ubezpieczeń i inne.
Pracownik działu personalnego:
GDZIE SZUKAĆ PRACY?
Perspektywy zatrudnienia jako pracownik działu kadr są całkiem spore. Wykwalifikowani pracownicy są poszukiwani niemal w całym kraju, w szczególności w zachodniej Polsce – woj. zachodniopomorskim, pomorskim, lubuskim, dolnośląskim, wielkopolskim, opolskim, śląskim. Osoby rozglądające się za pracą w większych miastach powinny zwrócić uwagę na oferty np. w Gorzowie Wielkopolskim, Zielonej Górze, Lesznie, Bydgoszczy, Opolu, Nowym Sączą, Lublinie czy Białymstoku, gdzie notuje się deficyt specjalistów. Z kolei znaczna nadwyżka osób chętnych do pracy w tym charakterze występuje w wielu powiatach woj. podkarpackiego. Szukając pracy, dobrze jest postawić na platformy internetowe, gdzie ogłoszeń jest najwięcej, od czasu do czasu oferty na to stanowisko pojawiają się również w powiatowych urzędach pracy.
Pracownik działu personalnego
Wymagania
Praca w dziale HR wiąże się z częstymi kontaktami z osobami zatrudnionymi w firmie. Dlatego przedsiębiorstwa szukają osób nie tylko posiadających określone umiejętności, ale również o bardzo szczególnych rysach osobowości. W końcu dobra kadrowa czy kadrowy to ktoś, do kogo zwracają się pracownicy nie tylko w kwestiach dotyczących umowy, ale też z różnego rodzaju problemami w środowisku pracy. Przekonaj się, czy masz cechy pomagające sprawdzić się w tej pracy oraz spełniasz pozostałe wymagania.
Pracownik działu personalnego
Minimalne wynagrodzenie
Karierę jako HR-owiec zdecydowanie częściej wybierają kobiety niż mężczyźni. Zgodnie z Ogólnopolskim Badaniem Wynagrodzeń panie stanowią aż 91% wszystkich kadrowych. Zarobki na tym stanowisku różnią się z uwagi na kilka czynników. Przede wszystkim większe wypłaty otrzymują osoby z dużym stażem pracy, wyższymi kompetencjami oraz zatrudnione w większych firmach. Co drugi samodzielny specjalista ds. kadr otrzymuje wynagrodzenie od 4400 zł do 6300 zł brutto. Poniżej dolnej stawki zarabia 25% pracowników działu HR. Z drugiej strony pensje starszych specjalistów są już znacząco wyższe. Mediana wynagrodzeń osób pełniących tę funkcję to 6130 zł brutto miesięcznie.