Nie tak miało być

Gdy miałam przed sobą pierwszy tydzień pracy w dziale personalnym zakładałam sobie, że w bardzo szybkim czasie zaprzyjaźnię się ze wszystkimi współpracownikami i poczuję jak człowiek jednej, wielkiej firmowej rodziny. Zawsze marzyła mi się praca w biurze, w którym wszyscy dobrze się znają, mówią sobie po imieniu i trzymają się razem. Słyszałam wiele opowieści o przyjaźniach w miejscu pracy i chciałam poznać ich smak.

Do nowej pracy szłam zdenerwowana, ale również pełna nadziei. Wiedziałam, że mam dość otwarty charakter i szybko nawiązuję nowe kontakty, dlatego nie obawiałam się, że ktoś z nowych kolegów mógłby mnie nie polubić. Współpracownicy z działu personalnego przywitali mnie miło, aczkolwiek bez zbędnych emocji. Liczyłam, że każdy będzie mi się przyglądał, każdy zagadywał, ale nic takiego się nie działo, pracownik działu personalnego Głogów.

z74Odnoszono się do mnie z szacunkiem, ale bez zbytniej poufałości. Rozmowy dotyczyły głównie tematów służbowych, rzadko ktoś mówił o czymś niezwiązanym z pracą. Przyznam, że byłam zszokowana. Miałam nadzieję, że zachowanie kolegów z pracy to zwykła reakcja na moje przybycie do firmy. Dopiero po paru dniach, gdy nic się nie zmieniało, a ja byłam coraz bardziej przerażona, dowiedziałam się, że kierownik działu nie życzy sobie rozmów o sprawach prywatnych w pracy. To on ogranicza wszystkie kontakty pracownicze, by jak najbardziej zwiększyć wydajność pracy.

Rola działu personalnego

q74W ostatnich latach dla niektórych firm strategia zarządzania zasobami ludzkimi stała się równie ważna jak strategia finansowa czy marketingowa przedsiębiorstwa. W firmach panuje przekonanie, że sprawnie zarządzana i zmotywowana wysoko wykwalifikowana kadra, to silny element ich organizacji. Podstawową rolą działu personalnego w firmie jest  rekrutacja i selekcja pracowników oraz ich nabór. W zakresie jego działań mieści się również tworzenie opisów stanowisk pracy i umiejscowienie ich w strukturze firmy. Z tymi zadaniami wiążą się również kolejne – adaptacja nowego pracownika w miejscu pracy i szkolenia przystosowujące go do efektywnego wykonywania pracy.

Pracownicy działu personalnego zajmują się naliczaniem wynagrodzeń, pracownik działu personalnego Ostrów Wielkopolski oraz realizacją zadań  związanych z przepisami podatkowymi i ubezpieczeniem pracowników. Co więcej, pracownicy odpowiedzialni są za obsługę dokumentacji kadrowo-płacowej, za przestrzeganie przepisów prawa pracy, przepisów BHP, prowadzenie administracji pracowniczej, zapewnianie pracownikom firmy odpowiednich warunków pracy na zajmowanych przez nich stanowiskach oraz za koordynację działań związanych z ocenianiem pracowników, a także tworzeniem i dopasowywaniem do pracowników systemów motywacyjnych.