Przerwa w zatrudnieniu może być kłopotliwa

przerwa w zatrudnieniuWiele osób w swojej karierze zawodowej posiada dłuższe lub krótsze przerwy w zatrudnieniu. Dotyczy to również osób zatrudnionych w dziale personalnym. Taka przerwa nie zawsze musi być postrzegana kłopotliwie. Może wynikać, na przykład z opieki nad dzieckiem. A każdy rodzic może podczas wolnych chwil zająć się doskonaleniem swoich umiejętności. Dobrym rozwiązaniem w tym przypadku mogą okazać się dodatkowe kursy oraz szkolenia.

Praca dorywcza również może być ciekawym rozwiązaniem. To wszystko można umieścić w swoim CV, czy też wspomnieć o tym podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Dzięki temu pokażemy, że zależy nam na nieustannym rozwoju, a to można wykorzystać w naprawdę wielu zawodach. Pracownicy mogą również skorzystać z urlopów bezpłatnych. Takie rozwiązania często wykorzystują osoby, które są przemęczone i muszą koniecznie odpocząć. Niektórzy decydują się na takie wyjście przez wzgląd na realizację marzeń i chęć podróżowania. Nie każdy pracodawca zgodzi się na udzielenie pracownikowi urlopu bezpłatnego, bowiem będzie się to wiązało z koniecznością zatrudnienia nowego pracownika na zastępstwo.

W tych i wielu innych, ale podobnych sytuacjach warto zrezygnować z CV przygotowanego w sposób chronologiczny. W tym przypadku za wskaźnik kolejności w życiorysie przyjmijmy priorytety konkretnych zajęć. To jedno z najlepszych wyjść z tej sytuacji, które umożliwi zainteresowanie pracodawcy swoimi umiejętnościami i posiadanym doświadczeniem.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *