Kategoria : Życie rekrutacyjne

CV

Jak powinno wyglądać CV pracownika działu personalnego?

Chcesz aplikować na stanowisko pracownika działu personalnego? W takim razie koniecznie powinieneś postawić na stworzenie idealnego CV, które wbije w fotel każdego rekrutera! Jak to zrobić? Podpowiadamy. Jako kandydat na stanowisko pracownika działu personalnego przede wszystkim musisz postawić na doskonały życiorys. Twoje CV musi zawierać wszystkie niezbędne informacje, podstawowe dane, a także Twoje doświadczenie, umiejętności, czy też ukończone szkoły. To jednak nie wszystko, ponieważ są niezawodne sposoby na to, aby rekruter zwrócił uwagę właśnie na Twoje CV. Idealne CV, czyli […]

student

Rozpocznij swoje życie zawodowe jeszcze podczas studiów

Chcesz po uzyskaniu dyplomu ukończenia studiów zdobyć jak najlepszą pracę? W takim razie doświadczenie zacznij zdobywać jeszcze podczas nauki! Jest to najlepszy sposób na szybkie uporanie się z rzeczywistością po ukończeniu uczelni wyższej. Swoje życie zawodowe warto rozpocząć jeszcze w trakcie studiów. Dzięki temu możesz zdobyć cenne doświadczenie, nauczyć się nowych rzeczy, a przede wszystkim nawiązać kontakty biznesowe, które bez wątpienia przydadzą Ci się w przyszłości. Jako student możesz, na przykład podjąć się zatrudnienia na stanowisku pracownika działu personalnego. Będziesz […]

rozmowa w sprawie pracy

Pierwsze wrażenie ma kluczowe znaczenie

Nieodpowiedni strój, spóźnienie się na rozmowę kwalifikacyjną, czy też arogancja – to wszystko może bardzo źle wpłynąć na to, jak wypadniesz podczas rozmowy rekrutacyjnej. Okazuje się bowiem, że pierwsze wrażenie ma kluczowe znaczenie i może zaważyć na Twojej karierze w danej firmie. Pierwsze wrażenie jest bardzo ważne i wpływa na to, w jaki sposób dana osoba postrzega nas przez kolejne miesiące. Właśnie dlatego podczas rozmowy rekrutacyjnej powinieneś zadbać o to, aby wypaść jak najlepiej i zrobić na rekruterze rewelacyjne wrażenie. […]

zwolnienie z pracy

Jak sobie poradzić z zadaniem zwolnienia pracownika?

Praca w dziale personalnym opiniowana jest, jako posiadająca wiele zalet. Mimo tego, jak każde inne zajęcie, wiąże się również z niezbyt przyjemnymi zadaniami. Jednym z nich jest zwalnianie pracowników. Nie jest to łatwe zadanie. Jak sobie z nim poradzić? Przede wszystkim, niezbędne jest właściwe podejście do osoby zwalnianej, oparte na szacunku i empatii. W żadnym wypadku nie wolno kwestionować poczucia wartości takiej osoby. Rozmowa powinna być przeprowadzana bezpośrednio – wystosowanie pisma bądź e-maila, bez wcześniejszej informacji słownej, jest oznaką lekceważenia. […]

co warto wiedzieć przed pójściem na kurs z HR

Co warto wiedzieć przed pójściem na kurs z human resources?

Dział human resources, a więc dział personalny, zajmuje się zarządzaniem zasobami ludzkimi w danej firmie bądź przedsiębiorstwie. Jest to jeden z najszybciej rozwijających się działów, chętnych do pracy zatem nie brakuje. Oczywiście przy ubieganiu się o stanowisko najlepiej jest móc legitymować się dyplomem studiów wyższych – najwłaściwiej z socjologii, zarządzania lub psychologii. Nie posiadając jednak takiego wykształcenia, również można starać się o zdobycie tego zawodu – warto wówczas pomyśleć o studiach podyplomowych bądź – w przypadku osób zabieganych – o […]

jak zrekrutować rekrutera

Jak zrekrutować rekrutera?

Pracownicy działów personalnych specjalizują się w wielu dziedzinach tej branży, jednak niewątpliwie najbardziej typową i reprezentatywną z nich jest rekrutacja nowych pracowników. Wbrew pozorom, HR-owcy również muszą przygotowywać się do rozmów rekrutacyjnych, ponieważ proces selekcji nowych pracowników będzie wartościowy tylko wówczas, gdy zaangażuje obydwie strony. HR-owiec jest specjalistą w przeprowadzaniu rozmów kwalifikacyjnych – nie jest jednak nieomylny. Przy każdej z nich musi dokładnie zapoznać się ze specyfiką stanowiska, przeanalizować oczekiwania pracodawcy i rynek, na jakim działa oraz stworzyć tzw. profil […]

jaki powinien być idealny HR-owiec

Jaki powinien być idealny HR-owiec?

Obowiązki pracowników działu personalnego skupiają się wokół szeroko pojętych kontaktów z ludźmi, począwszy od rozmowy telefonicznej i umawiania spotkań, poprzez przeprowadzanie rozmów rekrutacyjnych, na regularnym kontakcie z zatrudnionymi osobami kończąc. HR-owiec musi posiadać zatem rozwinięte kompetencje interpersonalne, a więc cechować się dużą otwartością na drugiego człowieka i jego potrzeby oraz komunikatywnością, empatią i asertywnością. Publiczne wystąpienia nie mogą stanowić dla  niego problemu, powinien także posiadać talent przekazywania wiedzy. Musi być kreatywny i innowacyjnie podchodzić do rozwiązywania problemów i wprowadzania zmian, […]

co trzeba zrobić żeby pracować w dziale personalnym

Co trzeba zrobić, żeby pracować w dziale personalnym?

Praca w dziale personalnym, a więc zajmowanie się szeroko pojętą tematyką human resources, jest niezwykle atrakcyjnym stanowiskiem na współczesnym rynku pracy. Przyczynia się do tego z jednej strony renoma i prestiż, jakie ten zawód wypracowuje sobie wśród społeczeństwa od pewnego czasu, a z drugiej dość wysokie wynagrodzenie, które można uzyskać. Średnie zarobki netto na tym stanowisku to około 2.5 tys. zł., ale specjaliści w tej dziedzinie zarabiają nawet od 3.5 do ponad 5 tys. miesięcznie. Jakie warunki trzeba zatem spełnić, […]

czym się zajmuje współczesny HR-owiec

Czym się zajmuje współczesny HR-owiec?

HR-owiec, a więc pracownik działu personalnego, wspomaga system zarządzania kapitałem ludzkim. Oczywiście nie wykonuje wszystkich związanych z nim czynności, gdyż zadania zawodowe są delegowane w zależności od posiadanej specjalizacji i poziomu doświadczenia, jednak jego praca jest kluczowa dla prawidłowego funkcjonowania firmy. Jakie są podstawowe zadania takich pracowników? Można je podzielić na dwie grupy. Pierwsza z nich obejmuje rekrutację nowych pracowników, natomiast druga – motywowanie i podnoszenie kwalifikacji już zatrudnionych osób. Rekrutacja polega na aktywnych poszukiwaniu pracowników, analizie ofert aplikacyjnych, wyborze […]

Co zrobić, żeby dobrze wypaść na rozmowie rekrutacyjnej

Co zrobić, żeby dobrze wypaść na rozmowie rekrutacyjnej?

Kluczem do sukcesu jest dobre przygotowanie, które pozwoli na partnerską rozmowę z rekruterem i zwiększy szansę na zdobycie pracy. Co trzeba zrobić? Jak się przygotować do rozmowy w sprawie pracy? Po pierwsze, warto jest zebrać informacje na temat przedsiębiorstwa do którego aplikuje kandydat. W dobie Internetu nie jest to trudne zadanie. Warto w tym celu przejrzeć stronę internetową organizacji oraz jej konta na portalach społecznościowych, poczytać fora branżowe itp. Trzeba zdobyć także wiedzę na temat określonego stanowiska pracy, na które […]