Kategoria : Życie rekrutacyjne pracownika działu personalnego

Jak znaleźć pracę? Porady dla studentów

Jako student masz trudności ze znalezieniem pracy? Problemem może być przede wszystkim to, że stawiasz na niepełny wymiar czasu pracy, a przede wszystkim fakt, że nie posiadasz doświadczenia. W naszym artykule znajdziesz jednak cenne wskazówki, które pomogą Ci uporać się z tym problemem. Jako student możesz spróbować swoich sił, na przykład jako pracownik działu personalnego. Jednak w tym celu powinieneś najpierw skupić się na tym, żeby jak najlepiej wypaść w procesie rekrutacyjnym. W jaki sposób możesz tego dokonać? Znajdź pracę […]

Pierwszy dzień w pracy – kilka praktycznych wskazówek

Pierwszy dzień w pracy to dla wielu osób bardzo stresujące przeżycie. Chcą oni wypaść jak najlepiej, żeby pokazać się z jak najlepszej strony i wykazać się praktycznymi umiejętnościami. Poznaj kilka praktycznych wskazówek, które pomogą Ci przeżyć pierwszy dzień w pracy. Jeżeli otrzymałeś pracę w dziale personalnym, powinieneś dać z siebie jak najwięcej, ponieważ to właśnie w tym zawodzie istotne są kwalifikacje, a także posiadane doświadczenie. Już pierwszego dnia, żeby wypełniać właściwie swoje obowiązki, powinieneś zapoznać się z ich przebiegiem. W […]

rekrutacja do pracy

Na co zwraca uwagę rekruter w trakcie rozmowy rekrutacyjnej?

Czeka Cię rozmowa rekrutacyjna? W takim razie przeczytaj ten artykuł, ponieważ znajdziesz w nim cenne wskazówki, które podpowiedzą Ci, na co zwracać będzie uwagę Twój rozmówca. Dzięki temu wyeliminujesz błędy i zwiększysz swoje szanse na zdobycie pracy swoich marzeń. Ubiegasz się o stanowisko pracownika działu personalnego? W takim razie musisz dać z siebie wszystko, aby podczas rozmowy rekrutacyjnej wypaść jak najlepiej. W końcu kto, jak nie Ty, powinien znać najważniejsze zagadnienia z zakresu HR? Przekonaj się zatem, co powinieneś zrobić, […]

CV

Jak powinno wyglądać CV pracownika działu personalnego?

Chcesz aplikować na stanowisko pracownika działu personalnego? W takim razie koniecznie powinieneś postawić na stworzenie idealnego CV, które wbije w fotel każdego rekrutera! Jak to zrobić? Podpowiadamy. Jako kandydat na stanowisko pracownika działu personalnego przede wszystkim musisz postawić na doskonały życiorys. Twoje CV musi zawierać wszystkie niezbędne informacje, podstawowe dane, a także Twoje doświadczenie, umiejętności, czy też ukończone szkoły. To jednak nie wszystko, ponieważ są niezawodne sposoby na to, aby rekruter zwrócił uwagę właśnie na Twoje CV. Idealne CV, czyli […]

student

Rozpocznij swoje życie zawodowe jeszcze podczas studiów

Chcesz po uzyskaniu dyplomu ukończenia studiów zdobyć jak najlepszą pracę? W takim razie doświadczenie zacznij zdobywać jeszcze podczas nauki! Jest to najlepszy sposób na szybkie uporanie się z rzeczywistością po ukończeniu uczelni wyższej. Swoje życie zawodowe warto rozpocząć jeszcze w trakcie studiów. Dzięki temu możesz zdobyć cenne doświadczenie, nauczyć się nowych rzeczy, a przede wszystkim nawiązać kontakty biznesowe, które bez wątpienia przydadzą Ci się w przyszłości. Jako student możesz, na przykład podjąć się zatrudnienia na stanowisku pracownika działu personalnego. Będziesz […]

rozmowa w sprawie pracy

Pierwsze wrażenie ma kluczowe znaczenie

Nieodpowiedni strój, spóźnienie się na rozmowę kwalifikacyjną, czy też arogancja – to wszystko może bardzo źle wpłynąć na to, jak wypadniesz podczas rozmowy rekrutacyjnej. Okazuje się bowiem, że pierwsze wrażenie ma kluczowe znaczenie i może zaważyć na Twojej karierze w danej firmie. Pierwsze wrażenie jest bardzo ważne i wpływa na to, w jaki sposób dana osoba postrzega nas przez kolejne miesiące. Właśnie dlatego podczas rozmowy rekrutacyjnej powinieneś zadbać o to, aby wypaść jak najlepiej i zrobić na rekruterze rewelacyjne wrażenie. […]

zwolnienie z pracy

Jak sobie poradzić z zadaniem zwolnienia pracownika?

Praca w dziale personalnym opiniowana jest, jako posiadająca wiele zalet. Mimo tego, jak każde inne zajęcie, wiąże się również z niezbyt przyjemnymi zadaniami. Jednym z nich jest zwalnianie pracowników. Nie jest to łatwe zadanie. Jak sobie z nim poradzić? Przede wszystkim, niezbędne jest właściwe podejście do osoby zwalnianej, oparte na szacunku i empatii. W żadnym wypadku nie wolno kwestionować poczucia wartości takiej osoby. Rozmowa powinna być przeprowadzana bezpośrednio – wystosowanie pisma bądź e-maila, bez wcześniejszej informacji słownej, jest oznaką lekceważenia. […]

co warto wiedzieć przed pójściem na kurs z HR

Co warto wiedzieć przed pójściem na kurs z human resources?

Dział human resources, a więc dział personalny, zajmuje się zarządzaniem zasobami ludzkimi w danej firmie bądź przedsiębiorstwie. Jest to jeden z najszybciej rozwijających się działów, chętnych do pracy zatem nie brakuje. Oczywiście przy ubieganiu się o stanowisko najlepiej jest móc legitymować się dyplomem studiów wyższych – najwłaściwiej z socjologii, zarządzania lub psychologii. Nie posiadając jednak takiego wykształcenia, również można starać się o zdobycie tego zawodu – warto wówczas pomyśleć o studiach podyplomowych bądź – w przypadku osób zabieganych – o […]

jak zrekrutować rekrutera

Jak zrekrutować rekrutera?

Pracownicy działów personalnych specjalizują się w wielu dziedzinach tej branży, jednak niewątpliwie najbardziej typową i reprezentatywną z nich jest rekrutacja nowych pracowników. Wbrew pozorom, HR-owcy również muszą przygotowywać się do rozmów rekrutacyjnych, ponieważ proces selekcji nowych pracowników będzie wartościowy tylko wówczas, gdy zaangażuje obydwie strony. HR-owiec jest specjalistą w przeprowadzaniu rozmów kwalifikacyjnych – nie jest jednak nieomylny. Przy każdej z nich musi dokładnie zapoznać się ze specyfiką stanowiska, przeanalizować oczekiwania pracodawcy i rynek, na jakim działa oraz stworzyć tzw. profil […]

jaki powinien być idealny HR-owiec

Jaki powinien być idealny HR-owiec?

Obowiązki pracowników działu personalnego skupiają się wokół szeroko pojętych kontaktów z ludźmi, począwszy od rozmowy telefonicznej i umawiania spotkań, poprzez przeprowadzanie rozmów rekrutacyjnych, na regularnym kontakcie z zatrudnionymi osobami kończąc. HR-owiec musi posiadać zatem rozwinięte kompetencje interpersonalne, a więc cechować się dużą otwartością na drugiego człowieka i jego potrzeby oraz komunikatywnością, empatią i asertywnością. Publiczne wystąpienia nie mogą stanowić dla  niego problemu, powinien także posiadać talent przekazywania wiedzy. Musi być kreatywny i innowacyjnie podchodzić do rozwiązywania problemów i wprowadzania zmian, […]