Kategoria : Życie zawodowe

praktyki studenckie

Studencie, korzystaj z praktyk póki możesz

Niezależnie do tego, jaki kierunek studiujesz, powinieneś pamiętać o zdobywaniu doświadczenia zawodowego. Jest to bardzo istotne, ponieważ dzięki temu nabywasz niezbędnych umiejętności. Pozwoli Ci to na łatwiejsze zdobycie zatrudnienia w przyszłości. Studiując możesz pokusić się na skorzystanie z bezpłatnych praktyk, które możesz odbyć w trakcie semestru akademickiego, bądź podczas wakacji. W wielu firmach często poszukuje się praktykantów do działu personalnego. Dlaczego warto skorzystać z bezpłatnych praktyk? Każda osoba, która skorzysta z bezpłatnych praktyk może zaznajomić się z poszczególnymi obowiązkami, z […]

zarobki

Ile zarabia pracownik działu personalnego?

W pracy biurowej odnajdą się szczególnie takie osoby, które lubią kontakt z drugim człowiekiem oraz pracę przy komputerze. Świetnym przykładem zawodu, który wpisuje się idealnie w te standardy jest pracownik działu personalnego. Czym zajmuje się pracownik działu personalnego? Osoba zatrudniona na tym stanowisku wspiera sprawy organizacyjne działu zarządzania personelem. Nie tylko w zakresie samej rekrutacji, ale również planowania wszelkich szkoleń, sporządzania raportów personalnych, a także innych obowiązków, które są bezpośrednio związane z tworzeniem oraz samą realizacją polityki personalnej przedsiębiorstwa. Zarobki […]

rozwijanie umiejętności

Rozwijaj swoje umiejętności, zamiast się nudzić

Niektóre osoby bardziej meczą się tym, że się nudzą i nie mają nic pożytecznego do zrobienia, niż nadmiarem pracy. Warto w swoim życiu znaleźć pewną równowagę i nie pozwolić na to, aby jedna, czy druga szala przeważyła. To dotyczy także osób zatrudnionych w dziale personalnym. Okazuje się, że całkiem proste czynności mogą spowodować, że zyskasz więcej energii do nowych wyzwań, niż dotychczas. Nie pozwól na to, abyś przestał się rozwijać. Staraj się cały czas być aktywnym zawodowo. Okazuje się, że […]

przerwa w zatrudnieniu

Przerwa w zatrudnieniu może być kłopotliwa

Wiele osób w swojej karierze zawodowej posiada dłuższe lub krótsze przerwy w zatrudnieniu. Dotyczy to również osób zatrudnionych w dziale personalnym. Taka przerwa nie zawsze musi być postrzegana kłopotliwie. Może wynikać, na przykład z opieki nad dzieckiem. A każdy rodzic może podczas wolnych chwil zająć się doskonaleniem swoich umiejętności. Dobrym rozwiązaniem w tym przypadku mogą okazać się dodatkowe kursy oraz szkolenia. Praca dorywcza również może być ciekawym rozwiązaniem. To wszystko można umieścić w swoim CV, czy też wspomnieć o tym […]

czym grozi niedopełnienie obowiązków zawodowych

Czym grozi niedopełnianie obowiązków zawodowych?

Każdemu z nas w pewnym momencie może się zdarzyć  nie do końca wypełnić wszystkie obowiązki w naszym zakładzie pracy. Okazuje się, że za niedopełnienie obowiązków pracowniczych możemy się spotkać z karami. Nie tylko finansowymi. To dotyczy również osób zatrudnionych jako pracownicy działu personalnego. Pracodawca ma możliwość ukarania pracownika upomnieniem i naganą. Tego spodziewać się mogą osoby, które nie przestrzegają konkretnych zasad, ale także i porządku w procesie pracowniczym. Na naganę mogą liczyć również osoby, które za nic mają sobie przepisy […]

pracownik działu personalnego

Sprawdzamy czym zajmuje się pracownik działu personalnego?

W niemal każdej dużej firmie znajduje się dział personalny. To właśnie tam zatrudniani są pracownicy, którzy zajmują się wsparciem organizacyjnym wszelkich działań związanych z zarządzaniem personelem. Może to być zakres związany z rekrutacją, planowaniem szkoleń. Osoba zatrudniona na takim stanowisku zajmuje się również sporządzaniem odpowiednich raportów personalnych. Taki zawód wiąże się również z wykonywaniem innych obowiązków, które są związane bezpośrednio z tworzeniem, ale też realizacją konkretnych projektów personalnych w przedsiębiorstwie. Jeśli jesteś zainteresowany podjęciem takiej pracy, powinieneś posiadać wyższe wykształcenie. […]

otwartość na zmiany

W tym zawodzie ważna jest duża otwartość na zmiany

Pracownicy działu personalnego nierzadko mają ciężki orzech do zgryzienia. Ich obowiązki są bardzo szerokie, a często to właśnie od nich zależy to, kto zostanie zatrudniony w przedsiębiorstwie. Taki zawód wiąże się z ogromną odpowiedzialnością, a także koniecznością odbywania nieustannych szkoleń, ale też bardzo dużą dozą empatii do pozostałych pracowników. W dziale personalnym potrzebni są specjaliści do spraw rekrutacji i kadr. Osoba zatrudniona na tym stanowisku musi samodzielnie prowadzić projekty rekrutacyjne. Oprócz tego administruje przebiegiem procesów zatrudnienia poszczególnych pracowników. Często również […]

praca w dziale HR

Praca pełna wyzwań w międzynarodowym środowisku

W wielu przedsiębiorstwach, nie tylko ogólnopolskich, ale też tych międzynarodowych poszukiwani są pracownicy działu personalnego. Szczególnie interesującym stanowiskiem może okazać się specjalista do spraw kadr i płac. Od osób zatrudnionych w takim charakterze wymaga się wykonywania pełnej obsługi kadrowo – płacowej wszystkich pracowników w danym przedsiębiorstwie. Od kandydatów na to stanowisko oczekuje się posiadania minimum dwuletniego doświadczenia na takim samym, bądź podobnym stanowisku. Ważna jest sama znajomość zagadnień z dziedziny kadr i płac. Idealny kandydat jest osobą pracowitą, która bierze […]

HR twardy i miękki

Co to jest miękki i twardy HR?

Każdy chętny do pracy w dziale personalnym, musi sobie zdawać sprawę, że lista obowiązków współczesnego HR-owca jest długa i – co ważniejsze – dzieli się na dwa rodzaje. Kolokwialnie rzecz ujmując, zadania pracowników działów personalnych dzielą się na wymagające większej kreatywności i te bardziej przyziemne. Miękkie i twarde. Skąd ten podział? Potwierdza on mianowicie, że praca HR-owca wymaga skrajnych nieraz kompetencji i aby wykonywać ją prawidłowo, trzeba być elastycznym. Miękki HR obejmuje działania, wpływające na jakość pracy w danej instytucji. […]

ścieżka kariery zawodowej

Budowanie ścieżek kariery

Ścieżka kariery to logiczne następstwo zhierarchizowanych stanowisk. Przygotowywana jest w obrębie jednej organizacji i indywidualnie dla poszczególnych pracowników. Budowanie ścieżek kariery to niezwykle ważne zadanie w obrębie miękkiego HR-u, określające rozwój pracowników w ramach potrzeb danej organizacji. Planowanie kariery to bardzo istotny element, warunkujący przyszłość instytucji macierzystej oraz zapewniający jej sprawne funkcjonowanie. Ścieżki kariery przyspieszają rozwój organizacji i wpływają na jej lepsze wyniki, zmniejszają koszty rekrutacji, minimalizacją negatywne skutki rotacji, ale także wpływają na coraz większe zaangażowanie ze strony pracowników. […]