Przerwa w zatrudnieniu może być kłopotliwa

przerwa w zatrudnieniuWiele osób w swojej karierze zawodowej posiada dłuższe lub krótsze przerwy w zatrudnieniu. Dotyczy to również osób zatrudnionych w dziale personalnym. Taka przerwa nie zawsze musi być postrzegana kłopotliwie. Może wynikać, na przykład z opieki nad dzieckiem. A każdy rodzic może podczas wolnych chwil zająć się doskonaleniem swoich umiejętności. Dobrym rozwiązaniem w tym przypadku mogą okazać się dodatkowe kursy oraz szkolenia.

Praca dorywcza również może być ciekawym rozwiązaniem. To wszystko można umieścić w swoim CV, czy też wspomnieć o tym podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Dzięki temu pokażemy, że zależy nam na nieustannym rozwoju, a to można wykorzystać w naprawdę wielu zawodach. Pracownicy mogą również skorzystać z urlopów bezpłatnych. Takie rozwiązania często wykorzystują osoby, które są przemęczone i muszą koniecznie odpocząć. Niektórzy decydują się na takie wyjście przez wzgląd na realizację marzeń i chęć podróżowania. Nie każdy pracodawca zgodzi się na udzielenie pracownikowi urlopu bezpłatnego, bowiem będzie się to wiązało z koniecznością zatrudnienia nowego pracownika na zastępstwo.

W tych i wielu innych, ale podobnych sytuacjach warto zrezygnować z CV przygotowanego w sposób chronologiczny. W tym przypadku za wskaźnik kolejności w życiorysie przyjmijmy priorytety konkretnych zajęć. To jedno z najlepszych wyjść z tej sytuacji, które umożliwi zainteresowanie pracodawcy swoimi umiejętnościami i posiadanym doświadczeniem.

Czy warto kłamać w CV? W jaki sposób Specjalista ds. rekrutacji sprawdza prawdomówność kandydata?

czy warto kłamać w CVNie wszyscy kandydaci biorący udział w procesie rekrutacyjnym są w stu procentach szczerzy. Przeglądając bazę CV osób aplikujących na dane stanowisko pracy, nie da się odsiać życiorysów, które nie są do końca zgodne z prawdą. Ale podczas rozmowy rekrutacyjnej da się wyeliminować nieuczciwego, najzwyczajniej w świecie kłamiącego kandydata.

W jakich obszarach nieuczciwi kandydaci do pracy najczęściej kłamią? Jakie informacje najczęściej przekoloryzują? W zakresie znajomości języków obcych, stopnia znajomości obsługi programów komputerowych, referencji, długości czasu pracy w poprzednich miejscach zatrudnienia oraz powodach odejścia z pracy. Doświadczony i bystry specjalista ds. rekrutacji jest w stanie wyłapać i zweryfikować pewne nieścisłości dotyczące wiedzy, doświadczenia i umiejętności aplikanta. W jaki sposób?

W celu sprawdzenia poziomu znajomości języka obcego, przedkładane są do rozwiązania różnego rodzaju testy, bądź też przeprowadzana jest konwersacja, na deklarowanym przez kandydata poziomie w języku, który ma zostać zweryfikowany. Podobnie jak ze znajomością języków obcych, znajomość wybranego oprogramowania komputerowego potwierdzają różnego rodzaju dyplomy i certyfikaty. Jeśli takowych kandydat nie posiada, najprościej jest sprawdzić jego umiejętności, zadając mu wybrane ćwiczenie do wykonania. Referencje najlepiej jest zweryfikować, kontaktując się z poprzednim pracodawcą kandydata. Jeśli osoba aplikująca do naszej firmy nie chce podać kontaktu do swojego poprzedniego pracodawcy, najprawdopodobniej oznacza to, że ma coś do ukrycia. Czas pracy u poszczególnych pracodawców, rekruterzy mogą sprawdzić za pomocą mediów społecznościowych, czy zadawania nietypowych pytań np. o czas wolny, hobby itp. W ten sposób potrafią zweryfikować faktyczne widełki czasowe przepracowania w konkretnych firmach. Powody rezygnacji z pracy mogą być różne, np. chęć zmiany branży, niemożność dalszego rozwoju w aktualnej firmie itp. Jeśli kandydat zaczyna źle wypowiadać się o swoim pracodawcy, bądź współpracownikach, niczego dobrego to nie wróży i być może nie warto rozpatrywać jego kandydatury.