Przerwa w zatrudnieniu może być kłopotliwa

przerwa w zatrudnieniuWiele osób w swojej karierze zawodowej posiada dłuższe lub krótsze przerwy w zatrudnieniu. Dotyczy to również osób zatrudnionych w dziale personalnym. Taka przerwa nie zawsze musi być postrzegana kłopotliwie. Może wynikać, na przykład z opieki nad dzieckiem. A każdy rodzic może podczas wolnych chwil zająć się doskonaleniem swoich umiejętności. Dobrym rozwiązaniem w tym przypadku mogą okazać się dodatkowe kursy oraz szkolenia.

Praca dorywcza również może być ciekawym rozwiązaniem. To wszystko można umieścić w swoim CV, czy też wspomnieć o tym podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Dzięki temu pokażemy, że zależy nam na nieustannym rozwoju, a to można wykorzystać w naprawdę wielu zawodach. Pracownicy mogą również skorzystać z urlopów bezpłatnych. Takie rozwiązania często wykorzystują osoby, które są przemęczone i muszą koniecznie odpocząć. Niektórzy decydują się na takie wyjście przez wzgląd na realizację marzeń i chęć podróżowania. Nie każdy pracodawca zgodzi się na udzielenie pracownikowi urlopu bezpłatnego, bowiem będzie się to wiązało z koniecznością zatrudnienia nowego pracownika na zastępstwo.

W tych i wielu innych, ale podobnych sytuacjach warto zrezygnować z CV przygotowanego w sposób chronologiczny. W tym przypadku za wskaźnik kolejności w życiorysie przyjmijmy priorytety konkretnych zajęć. To jedno z najlepszych wyjść z tej sytuacji, które umożliwi zainteresowanie pracodawcy swoimi umiejętnościami i posiadanym doświadczeniem.

Co zrobić, żeby dobrze wypaść na rozmowie rekrutacyjnej?

Co zrobić, żeby dobrze wypaść na rozmowie rekrutacyjnejKluczem do sukcesu jest dobre przygotowanie, które pozwoli na partnerską rozmowę z rekruterem i zwiększy szansę na zdobycie pracy. Co trzeba zrobić? Jak się przygotować do rozmowy w sprawie pracy?

Po pierwsze, warto jest zebrać informacje na temat przedsiębiorstwa do którego aplikuje kandydat. W dobie Internetu nie jest to trudne zadanie. Warto w tym celu przejrzeć stronę internetową organizacji oraz jej konta na portalach społecznościowych, poczytać fora branżowe itp. Trzeba zdobyć także wiedzę na temat określonego stanowiska pracy, na które prowadzona jest rekrutacja.

Po drugie, warto jest zebrać informacje dotyczące swojej osoby, swoich kompetencji, umiejętności, osiągnięć. Wszystkiego co może okazać się przydatne na stanowisku, na które aplikujemy.

Po trzecie, warto przygotować sobie odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania np.: jakie są Pana/Pani słabe i mocne strony? Dlaczego zmienia Pan/Pani pracę? Ile chciałby Pan/Pani zarabiać? Itp.

Po czwarte, warto jest przygotować sobie listę pytań, które chcemy zadać Specjaliście ds. Rekrutacji.

Dobrym sposobem jest przetrenowanie sobie naszych wypowiedzi, stworzenie scenki sytuacyjnej z kimś kto będzie w roli rekrutera i kto zwróci nam uwagę na to, co ewentualnie wymaga poprawy.

Na koniec jeszcze jedna dobra rada. W każdej sytuacji sojusznikiem jest pozytywne nastawienie!