Ile zarabia pracownik działu personalnego?

zarobkiW pracy biurowej odnajdą się szczególnie takie osoby, które lubią kontakt z drugim człowiekiem oraz pracę przy komputerze. Świetnym przykładem zawodu, który wpisuje się idealnie w te standardy jest pracownik działu personalnego.

Czym zajmuje się pracownik działu personalnego?

Osoba zatrudniona na tym stanowisku wspiera sprawy organizacyjne działu zarządzania personelem. Nie tylko w zakresie samej rekrutacji, ale również planowania wszelkich szkoleń, sporządzania raportów personalnych, a także innych obowiązków, które są bezpośrednio związane z tworzeniem oraz samą realizacją polityki personalnej przedsiębiorstwa.

Zarobki pracownika działu personalnego

Dla wielu osób, największą motywacją przy podejmowaniu zatrudnienia jest wysokość wynagrodzenia. Pracownik działu personalnego może liczyć na średnie wynagrodzenie w okolicach dwóch tysięcy złotych netto miesięcznie. Może ono być wyższe, w zależności od posiadanych kompetencji, a także i doświadczenia. Bardzo istotne jest to, że osoby zatrudnione w takim dziale często mogą liczyć na szybki awans w strukturach firmy. Mają one kontakt z wszystkim działami, a także i kierownikami owych modułów. W związku z tym mogą w łatwy sposób przekwalifikować się w razie potrzeby, czy też samej chęci. Pracownik na takim stanowisku może liczyć na wiele dodatkowych szkoleń oraz kursów, które mogą okazać się przydatne w przyszłości.

Od czego uzależnione są płace w działach personalnych?

wynagrodzeniaDział HR, rekrutujący pracowników, skupia w swoich szeregach wielu różnorodnych specjalistów. W zależności od pełnionych obowiązków, zakresu odpowiedzialności i przede wszystkim – stażu pracy, zarobki pracowników działów personalnych mogą się znacznie od siebie różnić.

Doświadczenie jest tutaj szczególnie istotnie, zdecydowanie bardziej niż wykształcenie kierunkowe. Wpływ na wielkość wynagrodzenia ma również wielkość firmy, jej renoma na rynku, popyt na pracę w tej firmie oraz jej lokalizacja. Pracując w większym mieście w firmie o ugruntowanej pozycji, możemy zarobić nawet o dwa, trzy tysiące złotych brutto więcej.

Średnie zarobki HR-owców wynoszą 5500 zł. brutto i z roku na rok rosną. 2016 rok był rekordowy – wówczas zarobki HR-owców wzrosły o 12.5%! Z kolei bieżący rok, w porównaniu do 2017, zanotował podwyżkę płac o 1700 zł. Najwięcej w tej branży zarobimy w Warszawie, Krakowie, Wrocławiu oraz Katowicach. Minimum pięcioletnie doświadczenie pozwala na uzyskanie zarobków ok. 6-8 tysięcy, a stanowisko menedżerskie nawet do 20 tysięcy.

Największe pensje w działach personalnych uzyskamy w gałęzi IT oraz sprzedaży międzynarodowej, a także w branży chemicznej, motoryzacyjnej oraz lotniczej. Martwić może jedynie fakt, że dysproporcje zarobków są dość znaczne i przykładowo kierownik w dziale personalnym zarabia ponad połowę mniej niż dyrektor.