Na typowy zakres obowiązków pracownika działu personalnego (pracownik działu personalnego Białystok) składają się:
- koordynowanie planów organizacji z możliwościami wykorzystania potencjału ludzkiego,
- analizowanie wewnętrznego rynku pracy (analiza potencjału ludzkiego organizacji),
- monitorowanie i analizowanie zewnętrznego rynku pracy,
- określanie długofalowych potrzeb kadrowych w skali całej firmy,
- zestawianie i opracowywanie informacji kadrowej (dane o charakterze ewidencyjnym i sprawozdawczym odzwierciedlające stan zatrudnienia oraz formalne elementy procesu pracy, informacje dotyczące procesów i problemów w obszarze potencjału społecznego organizacji oraz otoczenia zewnętrznego),
- prowadzenie rekrutacji na wszelkie stanowiska,
- prowadzenie adaptacji zawodowej i organizowanie działań integracyjnych,
- ocenianie efektywności procesu pracy, przygotowywanie opinii i raportów dla naczelnego kierownictwa firmy oraz zainteresowanych i upoważnionych kierowników liniowych,
- przygotowanie oraz organizowanie systemu ocen kadrowych,
- współuczestniczenie w podejmowaniu decyzji kadrowych dotyczących większości stanowisk w przedsiębiorstwie, formalnoprawne obsługiwanie procesu zatrudnienia na wszystkich stanowiskach,
- monitorowanie procesu realizacji, przez poszczególne jednostki organizacyjne firmy, decyzji naczelnego kierownictwa przedsiębiorstwa dotyczących zatrudnionych,
- koordynowanie i organizowanie przedsięwzięć szkoleniowych (ewentualnie także socjalnych) w ramach firmy,
- wykonywanie funkcji doradczych w odniesieniu do wszelkich problemów z obszaru zasobów ludzkich pojawiających się miedzy kierownictwem firmy a zatrudnionymi,
- archiwizowanie akt dotyczących zatrudnienia i rozwoju zawodowego,
- planowanie ścieżek karier i rozwoju zawodowego na różnych poziomach.